人材派遣事業

アップル電子の人材派遣は単なる労働力の提供ではありません。
必要とする人員の採用・教育から、作業工程における生産管理、安全管理など、
一連の流れを依頼主様の要望に沿って

トータルで請け負い、経営の効率化に貢献することを目指しています。
即戦力としてご活用ください。

人材派遣とは

人材派遣会社（派遣元　アップル電子工業）と雇用関係にある労働者が、お客様の会社（派遣先）に派遣され就業することをいいます。
お客様（派遣先）は派遣労働者に対し仕事の指示（指揮命令）を行い、給与の支払いや社会保険等の福利厚生は派遣元が行います。
派遣先と派遣元は「労働者派遣法（※）」に則り、「労働者派遣契約」を締結します。

※正式名称「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」

人材派遣のメリット

募集の費用や手間が省けます

採用に関する手間や費用の必要がありません。
税金の納付、労務管理の煩雑な手間や費用の削減ができます。募集・教育費が一切かからない人材派遣は合理的で、結果的にお得なのです。

教育の手間や労務管理が掛かりません

派遣スタッフは派遣元企業の社員なので、労働者に対する使用者責任からある程度解放されます。また、社員教育の時間と経費が省けます。

人件費の固定化や増大を防ぎます

派遣社員はもともと派遣元企業の社員なので、社会保険・退職金・ボーナス、教育費等、人材に係る固定費を大幅に削減でき、浮いたコストを流動費に活用できます。社会保険料・通勤費・退職金・賞与等の労務管理費や福利厚生費が不要です。また、派遣社員報酬は課税対象になるため、消費税納付額の減額になります。つまり、人件費を固定費から流動費としてとらえる事ができます。

いつでも、即戦力の人材を確保できます

欲しい人材を必要な期間だけ使える：年末・月末決算などで決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。そんな要求にも対応できます。

弾力的なプロジェクトの要因として活用できます

熟練度の人材を多数集め、積極的な事業展開が図れます

膨大なデータ入力・一般的な事務定型業務等を、専門知識・技術に特化した派遣スタッフに任せることで、正社員の貴重な時間を、他の業務に充てることができます。

病欠や業務の繁閑に応じ、人員を確保できます

繁忙期、欠員時など必要な時間、期間だけ人材を確保できます。

人材派遣の活用例

月末などの一時的に業務が集中する時期への対応として

正社員を採用するまでの欠員補助として

産休・育休を取得する社員の欠員補助として

土日や夜間に勤務できる人材を確保する方法として

新しい企画、事業スタッフとして etc...